给各位新任东方project社群管理者的一些参考经验

前言

本篇指南由高校非学校官方车万社团沈航幻想乡前三任社长，沈阳大学东方同好会第一任会长等同好根据我们在创建以及运营管理高校与地方东方project社群的经验编写，可供高校或地方的东方Project社群的管理者参考。但是要提醒各位读者的是：
在运营社群时一定要结合您所在地的现状，不建议完全照搬本指南所述方法！不要教条，只有实事求是，才能实现你的目标。另外，本文编者基本都是理工科背景，没有系统学习过管理类专业相关课程，故本文仅阐述编者观点，如果有读者觉得我们的观点与您的观点相冲突，请和谐交流讨论！遵守国家法律法规，不建议使用挂人，开盒等违法手段解决问题。

纳新宣传

活跃的新人是一个社群能够延续下去的关键要素，想要更多新人加入你的社群，就需要做好宣传，让尽可能多的车万众看到你的宣发，加入你的社群。纳新宣传主要分为线上与线下两种方式。

线上宣传

对于高校东方社团，可以借助学校为学生社团等准备的活动进行线下宣传，而对于地方的东方社群早期发展阶段进行线下宣传几乎是不可能的，所以做好通过线上渠道的社群宣传很重要。线上宣传渠道方面，可能会有些高校车万社的社长会想到校园里的各种校园墙等，不过这类宣传渠道的人很杂，而且车万人能看到宣发条的概率微乎其微。通过这种渠道宣发，宣发条发出去之后来加群的第一批人大概率是发广告的机器人。贴吧和其他与acgn相关的社群（如游戏王群，音游群）等也往往会存在相当数量的车万群体，尽量取得相应贴吧和其他acgn相关社群管理人员的支持，方便做下一步的宣传和纳新。同时，我们还建议把你的车万群挂在thbwiki的相应页面和本地相关的车万联合群（比如本省的THO群或者地区的高校联合群），对你的车万社群的宣传也能起到一定的作用。

B站等自媒体视频平台因为有大数据推送机制，你发布的内容更容易被推荐给车万人，通过这种渠道宣发效率更高，所以根据我们的经验，不论高校还是地方的车万社群，使用自媒体视频平台如B站来进行社群宣传，效果最佳。（车万人可能不看贴吧，也可能不看校园墙，但不大可能不看B站）宣发的内容最好是高质量的东方同人作品，如果你不具备创作高质量同人作品的技术力，也可以整一些和东方project相关的活，比如一些简单的同人歌曲翻唱，乐器演奏等。如果没技术力还不好意思整活，还可以通过组织一些线上或者线下的与东方project相关的小游戏一类的活动，比如STG接力，车万画猜等。（接力缺人手可以一个人接两面甚至三面）

视频做好投放到平台之后，可以找一些东方project相关的粉丝数较多的up主转发，只要在私信中礼貌说明，车万人大概率会帮你的。这些都做完之后剩下交给大数据就可以了。（如果有经济实力也可以尝试购买推流等等）

当然，除了B站之外，一切可能的线上渠道都应该把握住，招新工作不是一朝一夕，是日积月累。贴吧，校园墙，动漫社群等地，鱼龙混杂，在发之前要做好准备来筛查人员，这会带来不少热度，也不会因铺天盖地的宣传打扰到别人。如果能与贴吧或高校动漫社平台等的管理者取得或公或私的友谊最好。此外，不少奇奇怪怪的活动群代购群中可能会有顶着车万ID的人出现，招新时要关注各路群内隐藏的越共。

线下宣传

线下渠道的宣传比较适合高校车万社群在校内的宣传，地方车万社群能进行线下宣传的机会几乎只有THO/THP等东方主题展会，对于地方车万社群更需要注重线上渠道的社群宣传。

对于高校车万社群，可以通过在校园内张贴传单（前提是注意影响），在“百团”等活动上摆摊等方式。对于高校东方社群来说，“百团”活动是绝佳的宣传机会，如果学校不给你们提供摊位，可以尝试和高校动漫社等ACGN相关社团谈合作，可以帮他们干一些活，换一小块空间摆一些车万相关的东西，并挂上二维码等等。

如果他们不肯合作，或者联系不上相关社团，也可以自组摊位，用露营车和折叠桌等在空地上摆摊，宣传效果与正式社团的固定摊位差不多，甚至可能超过正式社团的固定摊位。

在摆摊宣传的时候可以在摊位上摆一些车万相关的东西，比如fumo，设定集，同人画集等，甚至可以支起一台电脑，让新人在摊位上游玩正作或一些同人游戏。如果你或者社团成员有什么和车万相关的活都可以在现场整。记得在“百团”活动上录一些整活视频投稿，在置顶评论挂上二维码（在简介写群号可能会被限流）也可以让一些没关注到相关活动或者没看到摊位的人看到视频而加入社团。

说到摆摊，还可以设计制作一些车万周边，以你们地方或社团的名义去THO/THP等活动上申摊，也可以起到宣传作用，如果卖周边有额外收入还可以作为社团经费。

注意事项

对于一些对车万有兴趣，但是了解程度不深的新人，也可以纳入到社团里，车万浓度是可以培养的。把新人拉入社团之后一定要关心爱护新成员，一定不要搞“小团体”，排外，秀“资历”。引用一个高校社团的宣传语，叫“老带新，老爱新。建立这种“培养机制”可以培养新人的车万浓度，也可以一定程度上避免新人因为不了解东方“圈子”的情况而闹出麻烦。培养和筛选出对社群建设与社团活动上心的新人，可以试着把他培养成下一任的社群管理者。选人培养方面会在下文中“选人换届”板块中详细说明。

日常运营

本版块主要讲解如何让社群稳定发展。一个良好的东方社群不仅仅靠社长的管理，社群的发展是靠社群内的所有成员共同推动的，一定要尊重你们社群的每一位社员，没有他们也不会有良好的东方社群！

社群环境的维持

建设与维持一个开放，包容的社群环境是很重要的，良好的环境可以让社员参与社群活动的积极性提高，也可以避免社群成为小团体。在你初创社群的时候就应该拟定一份群规，列出禁止讨论的话题（如鉴证，恶俗等）与不建议讨论的话题（如饭圈，cookie等）。另外，不建议在群里加入过多bot，尽量创造一个同好之间互相交流的平台。假如我是一个刚加入群里的新人，看到群里全是玩“幽幽子bot”的，会对群的好感度直线下降。

如果你有能力引导群内舆论，尽量让群内的成员少往群里搬“屎”，例如容易引起群内成员鉴证的内容（如一些时政类视频或文章），挂人的瓜条，容易引起群内成员不适的图片（即“鬼图”，）等。但是看到“屎”还是尽量不要立即撤回，也不要直接在群里“批斗”，可以点开私聊善意提醒搬“屎”的人，让他以后尽量不要再发类似内容。如果群内讨论内容已经被搬“屎”的人带偏，尝试让群内成员换个话题讨论（如果群内开始鉴证，可以@此人不要继续并私聊规劝，若仍无法阻止则可以按群规禁言“主谋”(按笔者的经验，主谋3-5人最多，平常我们看到刷屏的鉴证内容一般都是2-3个人在见，余多数人跟从)并艾特全体让大家停止讨论此类话题，并予以主谋警告，以儆效尤）。

对于群内舆论管理不可以采用“高压政策”。对于一些“非东方”或者与东方project本身关系不大的话题，比如音游，二游(慎重，这种东西一旦开口就会养蛊)，圈政等，不建议采用“一刀切”政策，完全禁止讨论（群里人一起乐囧也未尝不可）。对于经常搬“屎”的成员也不建议直接飞机票，可以先善意提醒，如果屡犯不改可以给他塞口球（指禁言）。

如果群里有逆天或不招人喜欢的人，但是他们又没有触犯群规，这种情况下不推荐采用直接踢人的方法，一方面有可能被其抹黑造谣，倒打一耙，另一方面也会有小团体的嫌疑，助长群里小团体的风气。这种时候就是对社团管理者能力的考验了，最好对这种人对症下药，比如私信跟他唠嗑等，总之得让他服你，在你的管理下他不会闹事，这样就能让这种人收敛许多，也能增长你的威望。

日常活动的策划

时不时举办一些小型的线上或线下活动是维持社群活跃性的好方法，也可以制作活动记录视频，投稿到视频网站来宣传社群。当然，如果你的社群足够大且足够活跃的话可以尝试举办THO或THP，这部分内容会在后文“活动举办”板块详细说明。

小型的线上活动是比较容易举办的，比如线上的STG接力，线上则赛，画猜等，也可以选择一些合适的时间通过线上会议软件或QQ群语音开一个线上的东方project交流会。

搞一些类似聚餐，茶会等线下活动可以让你们社群的东方众互相认识，线下交流，你也可以通过和活动参与者交谈来了解各个社员对管理社群的意愿如何，从而帮助你选出新的社群管理者。但是这类活动的人均消费一定要尽量压低，最好在80元以下。在线下活动中，也可以想一些东方相关的小游戏，或者带一些东方桌游与各位同好一起游玩。实在没有活来一场紧张刺激的则赛或线下STG接力也是*ao*的。活动记录可以投稿，也可以起到宣传社群的作用。

当然小型活动在场地允许的情况下可以放开了整，聚众溜东方电气棍也不是 不行！不行！（电棍音）毕竟有些人可能就是因为音骂的入坑的东方（ ）。这种小型的线下活动不必有太好的场地，成本越低越好，重点是创造一个东方众之间互相交流的良好氛围。

高校社团的“转正”

高校的车万社团在经过一段时间的建设之后可能会面临一个问题——是否“转正”，即成为学校的正式社团。诚然，社团“转正”之后会获得学校方面的认可与支持，但是正式社团也要服从学校的统一管理，且校内可能会有一系列针对学生社团的规章制度。一些不合理的规章制度可能会成为你们社团发展的“绊脚石”。在考虑转正之前，你首先要了解高校对学生社团的态度与管理方法，详细了解相关规章制度，仔细权衡利弊！

下面说点编者的个人经验，比如沈航不允许学生社团运营官方自媒体账号，这会严重影响社团通过线上渠道的纳新宣传工作，且沈航要求加入社团的成员必须实名，这也会让一些同好产生抵触情绪。在当前国内大环境的背景下，东方project很可能会被一些“老保”扣上“日本文化入侵”的帽子，而大多数学校的校领导多少会沾一点这种思想（比如一些高校动漫社不允许cos日本角色等），所以编者不建议将高校车万社团“转正”。

选人换届

换届的重要性

在大学里，因为有很多大三大四学生需要在这段时间准备保研考研，丰富自己的实习与项目经历准备就业等，会比较忙，没有时间负责社群管理工作。所以高校社群最好选择有较多空闲时间可以负责社群管理工作的社员担任社长，（在社长的选择上，人品的重要性一定是要大于能力的）管理社群事务，也可以让一些对社群活动上心的大一新生参与社群管理，培养考察一些大一新生，在老社长忙于准备升学就业等事情，没有精力继续管理社群之前把社长的位置传给新人。对于高校社群来说，在纳新之后就要马上去考虑新社长的培养与换届的事情。

高校学生因为没有工作压力，课业的学习与升学压力也没有中学那样大，所以高校学生在几乎任何地方的车万社群中是相对比较活跃的。所以对于地方车万社群来说，让更多活跃的同好参与社群管理，维持社群的活跃度也是比较重要的。对于地方社群，换届问题虽然不需要像高校社群那样考虑得过于频繁，但是从长远来看，换届也是有必要的。

对于任何社群，特别是高校社群，最好不要让一个人一直占着管理者的位置，更不要做“车万皇帝”！

候选人的选择

对于新任社长的选举，我们推荐使用察举(或许你可以叫民主集中制)而非投票的方式。原因是投票涉及的群友数量太大，不能确定互相认识，更不能确定群友能投出什么样的人担任下一任社长。同时，一些车万社群之中也存在着相当严重的小团体现象，为了避免小团体夺权或其他干涉行为，我们应尽量避免投票。而察举则是前任社长及管理层参与讨论以及考察后任用，前提是一定要确保这些管理层们(或许也包括某些社长)在“任期”充分的参与了大多活动，保持了很高的活跃度。

确定下一任社长首先要先筛选出一批对社群及活动比较上心的新人，如在群内发言比较积极，经常参与社群组织的各类活动的社员。然后可以尝试将你运营社群的一些日常工作或者活动策划中的一些事项交给新成员负责，可以分担你的一部分工作，也可以以此考察新成员的能力与是否对社群工作负责。经过一段时间的考察，对新加入社群的人有个大致的了解之后就可以确定新社长的候选人了。

综合个人能力，责任心等方面选出适合的人接替你的位置管理社群。如果没有兼具能力与责任心的社员，可以选择一个能对社群负责的人担任社长，并选几个能力较为出众的人辅助社长管理社群，策划社群活动等。

候选人的考察

至于考察的要素，我个人认为主要是两个方面的考察，一个是人品，另一个则是组织管理能力。人品可以保证领导者引领正确社群风向，矫正社群的不良风气，领导者往往能够体现和反映其所领导社群的风气和面貌，所以选取三观正人品好的领导者是至关重要的。组织管理能力则关乎社群的前途与发展问题，一个有组织管理能力的领导者有利于社群的发展壮大，亲身经历告诉各位读者，一个缺失这种能力，只是一味摆烂的管理者只会断送社群的前途，只有敢做敢为，才能让社群成员有归属感，从而为社群赋能，增加社群活力。一个长期不举办活动，同时也没有新鲜血液加入的社群是一定不会长久的。

总的来讲，个人认为考察的两点要素，人品的重要性一定是要大于能力的。

至于如何考察，最好与候选对象多相处多交流，比如你请他杯奶茶，他改天能记得请回来，这是基本要素之一，通过这些你大概可以摸出候选人的品性，还可以让多名候选人参与组织活动看看他们的完成度以及效果如何，总之综合评判，发挥主观能动性为好。

把位置交出去之后也不要什么都不管了，可以作为普通社员继续参与社群活动，继续考察一段时间，如果发现新社长在社群管理方面出现问题及时纠正。选出新的社长之后，也可以把本篇指南发送给他，让他阅读学习。

活动举办

不论对于地方还是高校的车万社群，举办一场类似高校东方例会或者THO/THP的活动无疑是对社群最好的宣传。本版块中所说的“活动”是指例如THO/THP等有一定规模的线下东方project聚会活动。首先要提醒各位的是：举办大型活动需要一定的资金投入，且大型活动对于社群只能起到锦上添花的作用，不是一个社群的必需品，各位主催一定量力而行，根据自己或组委会的经济实力决定是否举办活动以及举办多大规模的活动！另外不建议规模较小的初创社群策划此类活动，特别是THO！建议从小型的聚餐或茶会开始，脚踏实地地一步步走，不要搞“大跃进”！

第一次举办前一定要做好调研，以免场地过小/过大。若场地付费，可以收取一定门票费用，东方市场就是一个不错的选择，如上线b站会员购则建议至少提前4个月，联系+审核手续+文案准备就需要至少1个月的时间，所以务必提前准备！

活动从策划到最终举办主要分为几步：确定档期，确定场地，确定活动内容，准备物料及宣传，布展，正式开展活动。这些会在下面分不同板块详细说明。

场地选择

对于THO，场地建议选择在大一点的酒店宴会厅，环境和设施都比较好，但相应的价格也会比较高。规模小一点的THP或茶会可以选择在会议室，酒店或咖啡馆举办（例如大连中学生东方同好会的例会选择在觉咖啡举办）不太建议在轰趴馆举办，因为容易造成人员分散，使活动变成一个一个小团体，这是不好的（ ）

建议多去跑场地，把能想到的地方都跑一遍，咨询一下大致价格，综合对比选出性价比最高的场地。跑场地的时候若场地方询问用途可以说“团建活动”或“联欢会”，尽量不要说是“漫展”，因为场地方有可能会坐地起价，如果之前有一些漫展给场地方留下了负面印象（比如一些商展可能会有游客素质较差，与场地方发生冲突等），甚至可能会出现场地方不把场地租给你的情况。一定要实地考察，像游客一样走一下从进门到最终抵达会场这段路，首先可以了解哪里需要设置引导，其次也可以了解场地周围情况。举一个反面例子就是2024年的沈北THP，因为没有实地考察，只看了场地方拍的效果图，且场地价格极低就选择了那个场地，布展时发现场地附近都是专升本机构的教室，虽然还是硬着头皮把活动办下去了，但是效果很差。

对于高校社群，若有条件建议于校内场地举办，若校内条件不允许（比如教室等场地申请不下来等，当然也可以尝试像沈航THP-02那样在食堂举办）

活动内容

至于活动，除了传统东方主题活动“喜闻乐见”的则赛，stg接力等，也可以发挥社团内群友的主观能动性，进行包括但不限于才艺展示，东方小游戏（原曲认知、知识问答、你比划我猜，猜角色和凑cp等），条件允许可以给予一定奖励以鼓励参与。

时间安排

活动时间可以选在周末或节假日，如为高校社团建议选择在小型节假日（如清明、端午等），以免多数社群成员放假回家无法参与，且尽量避开期末周及其他考试周，档期应尽量避免与附近其他同类活动（比如大型漫展，附近城市的THO/THP，特别是附近大城市的THO）冲突。

活动具体内容的时间安排可以较为灵活，一般可以选在上午10点开始，中午留足休息时间即可，笔者这里习惯在活动结束后组织聚餐，也可以提前统计好人数妥善安排。

物料准备与宣传

物料制作方面，门票是必须的，因其可以作为重复入场凭证，其他物料制作则建议量力而行，不必非要分出特典和普票，东方活动的本质是为了让每位观众玩的开心，应以活动安排为主。

关于宣传，建议找文笔较好的群员执笔，写出至少三种文案作为一、二、三宣，文案建议简洁，尽量突出活动特色。

宣传的主要渠道可以为各个东方群，作为社长或管理，建议多加附近城市的东方群，或者一些专门讨论东方活动的QQ群（比如东行等），去附近的社群宣发你的活动，以一个正常的频率宣发是没问题的。但是需要注意，不要到处撒宣发条，宣传时抓住当地与附近地区的东方众，宣发的频率也不宜过高。发布宣发条的时候最好经过对方群主或管理员同意。

其他

如有摊位的话，摊位方面建议在活动宣传后于游客群公告内说明，可收取一定比例利润或摊位费回血，但比例最好不要超过10%。

和小型活动不同，规模较大的活动上的节目都要和东方相关，哪怕自由舞台环节整例区相关的东西也要和东方靠点边（比如东方头破七分，东方电气棍）。既然是东方only，就不要把和东方完全无关的节目端上来了（恼）！

最后也是最重要的是：不要靠搞东方活动圈钱，盈利可以，但别学大米和囧仙，别让各位东方众热爱的东西成为你的敛财工具！作为主催，千万不要参与与自己无关的“圈政”事件，防止“惹火上身”。

初创社群

如果您有想法从头开始建立一个地区或您所在学校的东方project社群，可以参考此版块内容，如果你有这种想法，放心大胆地去干就完了，不论成功与否，编者十分感谢您对中国东方project社群做出的贡献！

首先，大家可能会有一种消极的想法，就是“我们这个城市/高校大概只有我一个车万人罢！”首先，尽量摒弃这种消极的想法，东方project虽然不是什么大众IP，但是东方project的爱好者群体远没有你想象的那么少！只要你肯抓，总是会有的。如果你身边有认识的东方众朋友，可以尝试和你身边了解东方project的朋友聊聊，建立QQ群等社群“据点”（不建议使用微信作为“据点”，因为没有可靠的加群验证系统，不能保证新成员是否为东方众，或者对东方有兴趣的人，但是微信适合在社群达到一定规模后或者想要举办活动时建立管理群来方便重大事件的通知，提升工作效率）如果身边没发现东方众，也可以尝试“传教”。如果你已经建立好了东方社群的“据点”（比如QQ群），首要任务就是让大家知道你的社群。THBWIKI和网站touhou.group汇总了大多数国内已有东方社群的QQ群组，对于新建社群，特别是高校东方社群，强烈建议您去THBWIKI的相应页面把你的群添加进去。加群验证的问题不建议设置得太难，通过搜索引擎能搜到即可。（笔者觉得会用搜索引擎是入坑东方project的唯一门槛，只要你肯搜索，各种角色设定，作品资源都能搜得到）对于社群宣传，请参考上文“纳新宣传”板块，这里不再叙述。初创社团人少是很正常的，如果觉得群里不够热闹，可以允许一些外部东方众加入（比如附近城市或附近高校的车万人，但是还是尽量不要让群里全是外人，要保证主动权掌握在“自己人”手里）。如果你发现对东方project社群建设比较上心的群友，可以和他聊聊，试着把他培养成社群的管理者。（如果对方不想担此大任，和他交个朋友也是极好的）等到群内人数与群内交流强度可以维持你的群“不死”之后，恭喜你，初创社群的工作就基本完成了。之后你要做的就是维持社群的活力，定期举办各类活动（如果有能力，可以考虑办个高校例会或者THO/THP），在你觉得学业/工作压力过大，或者对东方project的兴趣减退而难当管理者之大任的时候，选出下一任合格的社群管理者并把位置传递给他。如果您在社群建设或者参与东方project活动的过程中遇到有想法初创地方或高校东方project社群的爱好者，可以和他分享你的经验，并鼓励他创建新的东方project社群。

不过，不论你的社群是大是小，你认为你所管理的社群是好是坏，切记！不要做车万皇帝！更不要靠着你建立的东方project社群圈钱！

传教相关

传教方面，我们一定要注意两个点

首先，去门槛化，诚然东方是一个相当深的坑，但是我们不能让新人感觉到入坑东方费力，需要给新人灌输东方其实很好入坑的理念，用“老带新，老爱新”的方式来亲力亲为的帮助新人，让新人能够没有门槛的快速入坑东方。

其次，去权威化，在笔者入坑东方的这几年观察来看，老资历排挤萌新和展示自己权威的形象是普遍存在的。诚然，一个正常的社群里面，价值认同现象是必定存在的，这也是推动一个社群长期优质产出的最大动力源泉。但是我们需要辩证的来看待这件事，如果把大米的那一套“服务社群金钱，名誉和地位”搬上来，那就实在是不可取了。所以在传教中，社群管理者一定要强制要求老资历不搞权威风气，带头亲自俯下身子为萌新服务，激起萌新对东方的热爱，也让他们感受到社群的温度。萌新时期是我们每个人都曾经历过的必然阶段，萌新有浓重的好奇心或者有不成熟的发言是非常正常的，我们一定要积极引导他们，而不能因此嘲笑或鄙视他们，一定要牢记自己的来时路。（笔者当初就在入坑东方方面遇到过一些困难，所幸有两位老资历带我相对平稳的渡过了萌新阶段，所以我也希望这种老带新，老爱新的风气能够推广到整个东方社群，成为东方传教的普遍共识）

注意的点我们说完了，接下来我们说传教时的具体做法。

传教工作中，我们一般分三步走

第一步，也是最重要的一步，只给合适的人传教。我们不能拉一个现充ylg来给东方招黑，也不能拉那种人品不好的人来给东方社群搞爆破，我们要拉真正适合入坑的人来加入我们的幻想乡大家庭。所以成为车万人的潜在目标一般是本身对东方有一定了解或对东方这个ip感兴趣，以及那些有一定二次元浓度的同好。

第二步，我们要激起传教目标的兴趣。我们激发了对方的兴趣，对方才能有更高的好奇心和求知欲，来主动探索东方的世界，从而在传教中达到事半功倍的效果。所以我们要尽量避免采用强制拉人或者按头安利的方法。那么如何激起传教目标的兴趣呢，一般来讲，大部分的新人是不喜欢直接去挑战上手比较困难，需要的时间长且耗费精力大的原作的，这种传教方式也可以说效率非常低下。这种时候东方作为三大同人奇迹之首的优势就发挥出来了，我们可以给新人观看优质东方同人二创，比如音乐，mmd，剧情向/短篇手书，同人漫画，本子和东方鬼畜音mad等作品。官方的设定集和漫画也是非常好的传教工具。这样我们就可以更好的激起对方的兴趣。同时我们也呼吁各个东方社群加强联系，有纸质出版物的可以把资源流通起来，相互借阅，这样就可以大大提升传教效率，达到东方社群协同发展的良好效果。

第三步，我们要发挥传教对象的强项，让他们参与到适合自己的区域中去。比如这个人比较喜欢唱歌，那么我们可以推荐她去当唱见，这个人比较喜欢格斗，那么我们可以让他去当一个则佬，笔者本人就是一个历史爱好者，所以笔者后来就去研究了很多零设。比如笔者本人之前就推荐一个擅长唱歌，并且喜欢东方同人音乐的同好去当了唱见，现在这位同好已经为东方社群的发展做出了很大的贡献。所以我们要因地制宜的合理传教，这样不仅能够提高东方社群的活性，还能够实现传教工作的效果最大化。

写在最后

希望本篇文章能对各位读者有所帮助，也希望各地的东方社群能够更活跃，有更多的同好能为社群做出贡献！

如果各位同好有想要下载本篇指南的文档的可以点击下面的按钮